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ベストマッチ医局と転職サービス

医局と転職サービスについて、きめ細やかな方法をご紹介します。 ただ、そうした医局の力が医師の転職のみならず就職にまで大きな影響を与えていた、というのは過去のものとなりつつあります。というのも、最近では、こうした医局制度に頼らず、自分の実力、自分の行動によって転職先を見つけたい、という医師が増えてきました。それにあわせて民間の人材紹介会社が運営する転職支援サイトが急増。

そうなった理由としては、医師向けであれば、話をまとめたときにいただける仲介料がとても多く、人材紹介会社としてはとても魅力的であること。また、今まで手つかずの分野だったため、ここを開拓して主導権を握ることができれば、今後大きく業績を伸ばせる、といった思惑があるのでしょう。ただ、もっと直接的な原因としては、やはり医局の力、影響力が低下してきたためではないか、と考えるほうが自然です。

しかし、なぜ医局制度の力が弱まったと言われるのでしょうか。この制度、どういうものかと言うと、研修医は卒後2年の間に内科、外科、産婦人科、神経精神科、小児科、救命救急などの科をすべて回ることを義務付けているというもの。つまり、スーパーローテート方式とは、すべての医療従事者に必要とされる、プライマリ・ケアに対応したジェネラリストの養成を行う研修といったところでしょうか。